タイトル
毎朝１分読むだけハードボイルド人事の教科書。「企業は人なり」人事部が会社の未来を左右する！毎朝１分読むだけシリーズ
著者名
satos,MBビジネス研究班
発売日
2016/10/26
概要
さっと読めるミニ書籍です（文章量8,000文字以上 9,000文字未満=紙の書籍の16ページ程度）
【書籍説明】
ビジネスの職務内容は色々な分野に分かれていて、それぞれがやりがいのある仕事である。
人事は経営に最も近い仕事であると言われる。実際に、会社の代表や役員からの特命事項の業務が多く、人事の職務遂行能力によって会社の危機が救われることが多い。
ヒト・モノ・カネのヒトの問題を解決するのが人事であり、人事がしっかりしているか否かが会社の盛衰を左右するのだ。
人事の仕事の中でも、人材を獲得する採用の業務や、人材を育てる教育の業務、また色々な人的トラブルを解決する労務の業務は、会社経営と直結しているだけに非常に重要な仕事になる。
それらの業務が確実に遂行されていれば会社の発展の可能性は高くなるが、それらの業務がいい加減に行われていると、会社の発展は望めない状況になる。
それだけに、会社の人事部は人事を行う人材には特に優秀な社員を選抜して配置するので、人事は会社の中でもエリートの集団と言われる場合が多い。
仕事の内容が経営者と同じようなことが多いので、経営層を狙うには絶好のポジションであり、事実、人事畑のトップが多いのである。
会社の頂点を目指すには、人事の業務で腕を磨くことが有効であり、経営層になる近道である。
関連記事
プロ社長の起業家思考仕事術。経営のプロ、雇われ社長の仕事論で一流の仕事をする。 
人事の観点から大器の可能性を感じる人材の特徴とは？ 
人のせいにする人は成長しない。自責化と他責化、当事者意識と被害者意識のあいだに見る成功する人、しない人。 
いい人は出世しない。問題を起こさないで真面目に働いているのに、うだつのあがらない人の特徴。 
新入社員に必要な９か条とは？長い勤め人生活で大事なものとは？仕事ができる人とは？人事は何を見る？評価の基準とは？ 
ヘッドハンティングという転職方法。ビジネス能力を武器に企業を渡り歩き貢献を果たし、キャリアを鍛え上げていく生き方。 
ビジネスパーソンがゴルフをやるべき１０の理由。マネジメントを体感し経営力を磨こう。 
採用とは？人材獲得競争最前線。新卒、中途、事務職、技術職、研究職。それぞれ異なる採用基準と背景を知ろう。 
労務のお話し、経歴詐称や懲戒解雇など色々。人を扱う人事の業務は、少しでも間違えると、とんでもない事態を招く。 
キャンペーン！この熱き戦いのシリアスな面白さ！本社を唸らすほどの伝説を作ってみろ！ 
ジョイントベンチャーのデメリット！多国籍企業との工場建設。ＪＶが失敗に終わった話し 
社長の器を磨く！７つの趣味嗜好で「人格」「能力」「感性」を研ぎ澄ませ！ 
外資企業の部長の仕事！日本企業と外資企業の違いとは？ 
社長のメール術。デキる男のメールの書き方。平社員で終わるメール、社長になれるメール。 
男の時間の話。担当から社長までの時間の使い方。 
経営戦略としてのCSRに必要な8つの秘訣 
ビジネスマンの節約術！会社の発展と自分の出世のための節約術とは？ 
大きな仕事を成功させる！タイプ別上司活用法とは？ 
毎朝1分読むだけハードボイルド上司マネジメント。成り上がるにはボスを使いこなせ！ 
毎朝１分読むだけ骨太リーダーの教科書。男らしく、ひたすらに邁進せよ！ 
毎朝１分読むだけハードボイルド営業の教科書。 
「時間は誰にでも平等」は、大うそ。 
毎朝１分読むだけ。課長の教科書。部下を活かし上司を助ける。課長としてのプロ意識を習慣化する本。 
「うちは安売りしたくない！！」と言っている愚か者のあなたへ…